HR Business Partner (m/w/d)

Werden Sie Teil einer lebenswichtigen Kette und tragen Sie zu unserem gemeinsamen Ziel bei, das Leben von Menschen zu verbessern. Octapharma ist einer der weltweit größten Hersteller von Arzneimitteln auf Basis von Humanproteinen und entwickelt und produziert Medikamente aus menschlichem Plasma und menschlichen Zelllinien. Wir sind ein privat geführtes Unternehmen, in dem die Wärme einer familiären Atmosphäre mit der Stärke einer globalen Organisation zusammentrifft.

Octapharma Biopharmaceuticals GmbH mit über 200 Mitarbeitern ist ein 1997 gegründetes, erfolgreich expandierendes Tochterunternehmen der Octapharma AG. Unsere Kernkompetenz liegt in der Forschung und Entwicklung von humanen Zelllinien zur Herstellung rekombinanter Arzneimittel. Dabei ist es unser Anliegen, Medikamente mit einer verbesserten Verträglichkeit für die Patienten und Medikamente mit einer verlängerten Halblebenszeit zu entwickeln.

Gestalten Sie mit uns unsere Vision, neue Gesundheitslösungen zu schaffen, die das Leben der Menschen verbessern.

Für unseren Standort in Heidelberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Bereich
• Professionelle und ganzheitliche Betreuung entlang des gesamtem Employee Lifecycles
• Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent Development, Nachfolgeplanung und Karrierepfaden
• Begleitung von Change Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Umsetzung operativer Themen
• Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsrunde und allgemeinen HR-Aufgaben
• Aufbereitung und Auswertung von HR-Kennzahlen
  
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Kenntnisse im Bereich Learning & Development, Talent Management und Organisationsentwicklung
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie eine starke Serviceorientierung
• Diplomatie und Verhandlungsgeschick
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-IT-Systemen (idealerweise Success Factors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Befristete Tätigkeit in Teilzeit (30 Std./Wo.) in einem beständig wachsenden Unternehmen
• Moderne und freundliche Arbeitsumgebung
• Flexible Arbeitszeiten
• Eigenes Betriebsrestaurant mit Bezuschussung
• Freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser
• Deutschland-Ticket Job oder Parkplatzmöglichkeit für Fahrrad bzw. PKW
• Kollegiales und internationales Umfeld mit vielen Aktionsmöglichkeiten